האם ניתן לחייב עובדת בחופשת לידה לתת הודעה מוקדמת של חודשיים?
הודעה מוקדמת
ליאת
14/01/14
שלום,
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ואני שוקלת לא לחזור למקום עבודתי הנוכחי. אני עובדת שם 4 שנים ולפי הסכם עבודה שלי יש לתת הודעה מוקדמת של חודשיים (הדדי) במקרה של סיום העסקה.
האם גם בתקופת לידה ההודעה המוקדמת של ההסכם תקפה או שעליי לנהוג ע"פ חוק ולתת הודעה מוקדמת של חודש ימים ? ובכלל האם חובתי בחל"ד לתת הודעה מוקדמת ?
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ואני שוקלת לא לחזור למקום עבודתי הנוכחי. אני עובדת שם 4 שנים ולפי הסכם עבודה שלי יש לתת הודעה מוקדמת של חודשיים (הדדי) במקרה של סיום העסקה.
האם גם בתקופת לידה ההודעה המוקדמת של ההסכם תקפה או שעליי לנהוג ע"פ חוק ולתת הודעה מוקדמת של חודש ימים ? ובכלל האם חובתי בחל"ד לתת הודעה מוקדמת ?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/01/14
לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שקבועה בחוק. ההודעה המוקדמת המקסימלית הקבועה בחוק היא 30 יום ולא ניתן לחייבך לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?