מהו משך ההודעה המוקדמת לסיום יחסי עובד-מעביד במקרה שלי?
הודעה מוקדמת לסיום יחסי עובד ממעביד
רועי
21/04/09
בחוזה ההעסקה שלי נרשם שמגיע לי 30 ימי הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים. קראתי בחוק הודעה מוקדמת שימי ההודעה במקרה ועבדתי מעל שנה, הינם חודש ימים. האם חודש ימים ע"פ החוק אכן מתורגם ל-30 ימים או שזה חודש מדוייק ע"פ תאריך - קיבלתי הודעה על סיום העסקה בתאריך 29 למרץ, ע"פ המעביד יחסי עובד מעביד מסתיימים ב-28 לאפריל, בעוד אני חושב שהם צריכים להסתיים ב-29 לאפריל. כל יום שווה כסף ואני לא חושב שעליי לוותר על זכויות. מי צודק - אני או המעביד ? האם החוזה שחתמתי עליו גובר על החוק ?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
המעסיק צודק. חודש הוא חודש קלנדארי (לא ימי עבודה) של 30 יום, וחודש החל ב-29 לחודש מסתיים ב-28.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
22/04/09
יש פסיקות סותרות האם תקופת הודעה מוקדמת בחוזה השונה מהמוגדר בחוק גוברת על המופיע בחוק כאשר היא לרעת העובד.אינני מכיר פסיקות לגבי מקרה שהחוזה מיטיב עם העובד, אך נראה לי שבמקרה זה יש ללכת לפי החוזה.אבל, במקרה הספציפי שלך, נראה שרוח החוזה היתה להתאים את התקופה למוגדר בחוק (חודש) ולא לשנות מהמוגדר בחוק, במיוחד שלאור פסקי הדין שאוסרים הרעת תנאי העובד בחוזה, יוצא שהקביעה פוגעת בסימטריה בין העובד למעביד לרעת המעביד ולא סביר שלכך התכוון המעסיק שניסח את החוזה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
הגשת כתב הגנה
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?