האם תקופת מחלה של עובדת לאחר חופשת לידה נחשבת להודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת לאחר חופשת לידה
ורד
09/03/10
עובדת לאחר חופשת לידה 96 יום הודיעה על התפטרותה שלחנו לה מכתב שעליה להתייצב לתקופת ההודעה המוקדמת שלה (כ-10 ימים) אך בתגובה שלחה מייל שתהיה חולה כל השבוע. האם תקופת המחלה שלה תיכלל בתוך תקופת ההודעה המוקדמת? או שלאחר המחלה עלייה להגיע לעבודה ולעבוד את כל הימים שצריכה לעבוד במסגרת ההודעה המוקדמת?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
העובדת לא תצטרך להשלים את הימים
איני נכנס לכיסכם אבל התעקשותכם אינה מובנת לי
לא ברור לכם שהעובדת הספציפית הזו לאחר חופשת לידה לא רוצה לחזור לעבודה אלא להישאר בבית עם תינוקה?
למה להתעקש ולהחזיר אותה ל-10 ימי עבודה בהם ממילא היא תלך כל יום שעה יותר מוקדם (שעת הנקה).
10 ימים זה לא משהו שמתעקשים עליו, אלא במקרים בהם באמת דרושה חפיפה ואי אפשר להסתדר בלי העובדת
מעבר לכך - אם היא לא באה בימים אלו אתם לא חייבים לשלם לה שכר עבורם, ומה יצא מהתעקשותכם? היא הוציאה ימי מחלה ועבורם אתם כן חייבים לשלם לה שכר (להבדיל ממקרה בו עובד מתפר ומבקש לא לעבוד בהודעה המוקדמת) - הפסדתם כסף!
להפעיל ראש והגיון - לא רק אמוציות ואגו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איני נכנס לכיסכם אבל התעקשותכם אינה מובנת לי
לא ברור לכם שהעובדת הספציפית הזו לאחר חופשת לידה לא רוצה לחזור לעבודה אלא להישאר בבית עם תינוקה?
למה להתעקש ולהחזיר אותה ל-10 ימי עבודה בהם ממילא היא תלך כל יום שעה יותר מוקדם (שעת הנקה).
10 ימים זה לא משהו שמתעקשים עליו, אלא במקרים בהם באמת דרושה חפיפה ואי אפשר להסתדר בלי העובדת
מעבר לכך - אם היא לא באה בימים אלו אתם לא חייבים לשלם לה שכר עבורם, ומה יצא מהתעקשותכם? היא הוציאה ימי מחלה ועבורם אתם כן חייבים לשלם לה שכר (להבדיל ממקרה בו עובד מתפר ומבקש לא לעבוד בהודעה המוקדמת) - הפסדתם כסף!
להפעיל ראש והגיון - לא רק אמוציות ואגו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
