האם סעיף ההגבלה בחוזה העבודה שלי חוקי?

Question

שלום רב,

אני במו"מ על תנאי עבודה עם מקום עבודה חדש. מקום העבודה הנוכחי שלי מספק שירותים למקום העבודה החדש (אני חלק מהצוות המספק שירותים אלה).

נוכחתי לראות כי בהסכם ההתקשרות של מקום עבודתי מול הספק יש סעיף שאומר שאין הם יכולים לגייס אף אחד מעובדי החברה שלנו במשך תקופת ההתקשרות ובמשך 12 חודשים לאחר מכן.

אציין כי התפקיד המיועד שלי אינו זהה לשירות אשר אנו מספקים כיום.

שאלותי הן:

1. האם סעיף זה חוקי? אנחנו מספקים שירותים לכל החברות הגדולות במשק. לכאורה אינני יכול לעבוד בשום חברה בארץ?

2. במידה ואני מתפטר, יושב בבית מספר ימים ואז מתחיל עבודתי במקום החדש (אחתום על הסכם העסקה לאחר התפטרותי). האם זה עוקף את הסעיף המדובר?

תודה על תגובתכם.

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שלום רב,

על פניו סעיף זה הוא חוקי- ומכל מקום אתה לא צד להסכם זה שכן זהו הסכם בין מקום עבודתך לספק כך שככל והספק מוכן לקחת על עצמו את הסיכון ואתה באופן אישי לא חתום על הסכם העדר תחרות / מגבלה אחרת אז מבחינתך אין בעיה.

ככל ואתה חתום באופן אישי על תנייה מגבילה אז יש לעשות בדיקה מקיפה על מנת לענות

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

האם סעיף ההגבלה בחוזה העבודה שלי חוקי?

הגבלת חופשה העיסוק

הגבלת חופש העיסוק