האם אני יכול להגיש תביעה על זכויות סוציאליות לאחר סיום העבודה?
הבראה וימי חופשה
איתן
13/02/12
שלום רבעבדתי כאחראי משמרת במשך שנתיים במסעדה ,בזמן הזמן סגרתי עם הבעלים על 300 שקלים למשמרת,התלוש שניתן לי היה סוג של תלוש פקטיבי ,שבו כללו את כל התנאים הסוציאליים עד הסכום שבשבילו עבדתי ,המשמרות כפול 300 שווה לסכום של הצ'ק כולל נסיעות ודמי שבת ,שלא שולמו כמובן ...אלא היוו כאילו חלק מהמשכורת ,החתמתי כרטיס רק בכניסה או ביציאה וזה היווה הוכחה על משמרת שהייתי ,כיום אני עוזב את העבודה וביקשתי את התנאים הסוציאליים שמגיעים לי כגון הבראה וימי חופשה ,והמעביד שלי מסרב לשלם בטענה שזה כבר חלק מהמשכורת ,יש לי כרטיסי עבודה מצולמים ,האם אני יכול להגיש תביעה ?
זכויות סוציאליות בעת סיום יחסי עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
13/02/12
במידה ותוכל להוכיח כמה עסדת לצורכי ימי החופשה וכימותם אזי כן . לענין דמי הבראה אל ה מגיעים לך ללא קשר לגובה שכרך. ולכן במידה ולא רשום בתלוש שקיבלת דמי הבראה אתה בהחלט יכול לתבוע שנתיים רטרו'. לגבי חופשה במידה ולא רשום ניצול ימי חופשה וצבירה אתה יכול לתבוע - אך חשוב לחשב כמה ימים עבדת בשנה על מנת לכמת את זכאותך לפדיון ימי חופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
המלצות רופא תעסוקתי
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?