מה לעשות כשמעסיק לא מקיים הבטחת שכר?

שלום.

בעקבות בדקת שוק העבודה לתפקיד אותו אני מבצע בחברה שבה אני עובדת טווח השכר הוא בין 11000-14000, אני מנהלת חשבונות ראשית + חשבת שכר + מיישמת ומפתחת תוכנת פריורטי.

בכל אופן בחודש אוגוסט ביקשתי ממנהל הכספים לחילופים המעסיק שלי העלאה בשכר ולעמוד על המינימום שיש בשוק קרי 11,000 ₪, נתנו לי העלאה של 500 ₪ והיום השכר שלי עומד על 10250 ₪, ונאמר ע"י " תעשי את העבודה ואל תדאגי בשיחת הערכה שתתקיים בפברואר נדבר ונעלה לך לפי האחוזים המקובלים בחברה", אני הייתי אחת החריגות.

הגיעה שיחת הערכה שהייתה יוצאת מהכלל ובה הציפייה שלי להעלאה נוספת, נאמר לי ע"י כי אני לא אקבל אותה וכי נדבר בעוד זמן מסויים ונראה איך הדברים יתקדמו, מסרו שישלחו אותי לקורס פיתוח, וזה הטבה מאוד גדולה עבורי, רק שכחו שזה תורם להם המון, מה עושים? האם מבחינה משפטית יש הילה לתביעה, מרגישה תחושת רמאות מסויימת.

תודה.