האם ניתן להמיר חופשת לידה בחופשה ללא תשלום לאחר 14 שבועות?
הארכת חופשת לידה-המרה לחופשה ללא תשלום
מיכל
01/05/12
ילדתי בתאריך 09/04/2012.התחלתי את עבודתי בתאריך 14/07/2011.החל מתאריך 01/01/2012 הייתי בשמירת היריון עד לתאריך הלידה.תאריך תחילת חזרתי לעבודה לאחר סיום חופשת הלידה-הינה בתאריך 16/07/2012-לערך.שאלתי היא-האם אני רשאית להעריך את חופשה הלידה ולהמיר אותה בחופשה ללא תשלום? במידה וכן מה פרק הזמן בחל"ת?
ותק בעבודה
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
חופשת לידה אורכת 26 שבועות מתוכן 14 שבועות בתשלום. על כן תוכלי להאריך את חופשת הלידה ל- 26 שבועות כאשר החל מסיום השבוע ה- 14 המדובר בחופשת לידה ללא תשלום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת כתב הגנה
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
עבודה בליווי הסעות