האם שינוי תנאי העסקה מחייב אותי להמשיך בעבודה בחברה?
האם שינוי תנאי העסקה יכולה להיות עילה לקבלת פיצוים
דוד
15/04/10
שלום
אני עובד בחברת מיקור חוץ שהולכת לסיים חוזה התקשרות ביולי.
אם המעסיק שלי ימצא לי עבודה במקום אחר בחברה האם אני חייב לקבל את מה שיציעו לי בכל מחיר?
האם אני יכול לדרוש מכתב פיטורין כי לא מתאים לי?
האם זה תקף גם אם יציע לי תוספת של שקלים בודדים בשכר כדי שלא ייחשב כ"הרעת תנאים"?
כמו כן אם לא ימצאו לי עבודה הם מחוייבים להודעה חודש מראש, האם אני יכול לעזוב מייד עם קבלת המכתב או אני חייב להשאר כל אותו חודש?
בתודה מראש
אני עובד בחברת מיקור חוץ שהולכת לסיים חוזה התקשרות ביולי.
אם המעסיק שלי ימצא לי עבודה במקום אחר בחברה האם אני חייב לקבל את מה שיציעו לי בכל מחיר?
האם אני יכול לדרוש מכתב פיטורין כי לא מתאים לי?
האם זה תקף גם אם יציע לי תוספת של שקלים בודדים בשכר כדי שלא ייחשב כ"הרעת תנאים"?
כמו כן אם לא ימצאו לי עבודה הם מחוייבים להודעה חודש מראש, האם אני יכול לעזוב מייד עם קבלת המכתב או אני חייב להשאר כל אותו חודש?
בתודה מראש
שינוי תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
אם הם ימצאו לך עבודה באותם תנאים אותם שעות וכו' אז אתה מחויב להמשיך, אם העבודה שונה באופן מהותי או דורשת ממך דברים אחרים אז ניתן לטעון להרעת תנאים. עליך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אם הם לא יוותרו עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?