האם ניתן לפטר עוזרת בית בהריון, ומה ההשלכות לכך?
האם ניתן לפטר עוזרת בית בהריון?
דני
17/03/14
עובדות:
- יש מישהי שעובדת 4-5 חודשים כעוזרת בית / מנקה.
- היא עובדת יום אחד בשבוע בלבד.
- היא עובדת בין 5-7 שעות ביום העבודה שלה - כלומר 5-7 סה"כ בשבוע.
- ייתכן שהיא בשלבים מוקדמים יחסית של הריון.
- האם ניתן לפטר אותה?
- במידה וכן, האם יש השלכות מסויימות? כלומר איזה הוצאות יצטרך המעסיק לשלם?
- יש מישהי שעובדת 4-5 חודשים כעוזרת בית / מנקה.
- היא עובדת יום אחד בשבוע בלבד.
- היא עובדת בין 5-7 שעות ביום העבודה שלה - כלומר 5-7 סה"כ בשבוע.
- ייתכן שהיא בשלבים מוקדמים יחסית של הריון.
- האם ניתן לפטר אותה?
- במידה וכן, האם יש השלכות מסויימות? כלומר איזה הוצאות יצטרך המעסיק לשלם?
פיטורי עובדת משק בית בהריון
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
17/03/14
ראשית מומלץ להזמין את העובדת לשיחה (מאין שימוע) ולהסביר לה שאתם שוקלים לפטר אותה (אין צורך להעלות את דבר ההריון שלה) מומלץ להקליט את השיחה. ברמת העקרון לעובדת אין כל הגנה שכן אין מדובר במקום עבודה שיש בו מעל 6 עובדים ו/או שהיא עובדת מעל 6 חודשים (היינו חוק עבודת נשים לא חל עליה) ישנו את חוק שיוויון הזדמניות בעבודה שיכול לחול עליכם, ולכן מומלץ לפטר כבר עתה ואם היא טוענת שהיא בהריון במהלך הודעת הפיטורים לחדד לה שזה לא קשור להריון.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?