מה ניתן לעשות במקרה של הרעת תנאים בעבודה וכיצד ניתן לדרוש פיצויים?

שלום רב !
אני עובד בחברת פרטנר שנתיים בסניף פרונטלי בראשון לציון. לפני חודש וחצי הגיעה מנהלת סניף חדשה שבשיתוף עם המנהל הקודם החליטו להעביר אותי מנציג שירות לאחראי לוגיסטי במרכז, דבר שנחשב מבחינתי לקידום. מסיבות כאלו ואחרות המנהלת עזבה והגיעה מנהל חדש מסניף אחר שהוא היה מנהל במקום אחר הרבה מאוד זמן. חשוב לי להגיד שעברתי למחסן אך לא באופן רשמי אך עם זאת יש לי משוב שנעשה לי לפני חודש וחצי ובו מצויין עי המנהל הראשון שלי שאני קודמתי לאחראי לוגיסטי עקב ירידה באחוזי המשרה שלי עקב לימודים. הגיע המנהל החדש והבטיח לי שתוך שבוע רשמית אני יוגדר כאחראי לוגיסטי למרות שאני מבצע את התפקיד כבר חודש וחצי. יום ראשון אני מקבל הודעה להגיעה למרכז על מדים ללא שום הסבר. להגיע על מדים משמע אני חוזר להיות נציג. הגעתי לשיחה עם המנהל החדש בו הוא שאל אותי מה אני רוצה לעשות וכי הוא לא יכול לשים אותי במחסן. הסברתי לו שאני כבר נמצא במחסן וזו החלטה שכבר התקבלה אך הוא טען שאין לו שום סיכום ראיון באופן אישי. ביקשתי ממנו שידבר עם מנהליי הקודמים שישמע מהם מה הם סגרו אותי אך הוא לא היה מעניין. המנהל החדש הציג בפני 2 אפשריות או שאני חוזר להיות נציג או שאני מתפטר. אני ממש לא מעוניין לחתום על טופס התפטרות כיון שלא אהיה זכאי לפיצויים שלי. שאלתי היא מה ניתן לעשות ? האם אני יכול לדרוש את פיצויי ? אני ממש מרגיש חוסר צדק והשפלה מצד המנהל. אשמח לתשובה.תודה.





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון