האם ביטול משמרות הצהריים נחשב להרעת תנאים בעבודתך?
האם נחשב להרעת תנאים
אלון
04/12/12
שלום רב
הנני מועסק בחברה עם קביעות,מועסק בתפקיד במחלקת הבטחון 15 שנה ובשנתיים האחרונות ממלא תפקיד נוסף בחברה.שכרי מבוסס בכל השנים האלו על שכר בסיס ובנוסף תוספת על משמרות צהרים ולילה ושבת.לציין שכר הבסיס נמוך יחסית אך בשל המשמרות וכל שבת שהנני עובד הנטו הינו סביר בהחלט-לאחרונה יש רצון בהנהלת המפעל להעביר אותי למשמרות בוקר בלבד ללא משמרות ושבתות דבר שיפגע קשות בשכר הנטו שלי.האם חוקי?האם נחשב להרעת תנאים?האם הדבר היחידי מבחינתי זה להתפטר בדין מפוטר ללא זכות לתבוע ולהמשיך במקום העבודה .
בברכה
אלון
הנני מועסק בחברה עם קביעות,מועסק בתפקיד במחלקת הבטחון 15 שנה ובשנתיים האחרונות ממלא תפקיד נוסף בחברה.שכרי מבוסס בכל השנים האלו על שכר בסיס ובנוסף תוספת על משמרות צהרים ולילה ושבת.לציין שכר הבסיס נמוך יחסית אך בשל המשמרות וכל שבת שהנני עובד הנטו הינו סביר בהחלט-לאחרונה יש רצון בהנהלת המפעל להעביר אותי למשמרות בוקר בלבד ללא משמרות ושבתות דבר שיפגע קשות בשכר הנטו שלי.האם חוקי?האם נחשב להרעת תנאים?האם הדבר היחידי מבחינתי זה להתפטר בדין מפוטר ללא זכות לתבוע ולהמשיך במקום העבודה .
בברכה
אלון
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
ביטול משמרות הצהריים מהווה אכן הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה שבגינה ניתן להתפטר בדין פיטורים (אם ניתן להוכיח שנגרם נזק. אם לא נגרם נזק- אין הרעה). לגבי ביטול יום השבת אין המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה- מאחר והמדובר ביום שבתון על פי החוק, עבודה בו אינו זכות מוקנה לעובד, והמעסיק יכול לבטל את העבודה ביום זה. אין המדובר בהרעה מוחשית שבגינה תינתן זכאות לפיצויי פיטורים עם התפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?