דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם עובד שהתפטר וחזר לעבוד לאחר הפסקה של חודשיים נחשב כרצף עבודה?

האם עובד שהתפטר וחזר לעבוד לאחר הפסקה של חודשיים נחשב כרצף עבודה?

| ⟳

האם נחשב כרצף עבודה ,לעובד שהתפטר לאחר 11 חודשי עבודה, וחזר לעבוד בשכר יומי לאחר חודשים וחצי

שחר 12/11/13

האם יחשב הדבר כרצף עבודה , ויהיה זכאי לפיצויים ודמי הבראה לעובד שהתפטר לאחר 11 חודשי עבודה במשרה מלאה . וחזר לעבוד לאחר חודשים וחצי של הפסקת עבודתו בשכר יומי , מדובר על העסקה חדשה של כ 15-20 שעות בשבוע.

רצף עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 13/11/13

ככל שההפסקה בין שתי תקופות העבודה אינה עולה על חצי שנה, רואים את שתי תקופות העבודה כתקופת עבודה אחת והרצף נשאר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי