האם היה כאן אי גילוי נאות לגבי תפקיד זמני בעבודה?

שלום,
לפני שנה נקלטתי בעבודה בתפקיד מנהל בתחום שמאד רציתי לעסוק בו.
כאשר אחת הדרישות המרכזיות היא נכונות לנסיעות מרובות לחו"ל.
ונבדקה ההתאמה שלי לסעיף זה (בפועל טסתי 4 פעמים במשך כל השנה!).
שאר הדרישות - התאמה לתפקיד+ עמידה באבחון.

ניהלתי משא ומתן במשך כ 4 חודשים.

עד אז עבדתי בחברת הייטק מובילה מאד באותו תפקיד ניהולי ובשכר דומה (מעט פחות מהמקום החדש).

לאחר שנחתם איתי החוזה - יידעתי את מי שקלט אותי שאני הולך להודיע על התפטרותי ממקום העבודה.
וכמובן שאמר שהכל בסדר.

אני רוצה לציין שאני בן 55

התחלתי לעבוד ולאחר מספר חודשים התברר לי שאני עובד בשביל פרוייקט שיסתיים ברבעון ראשון של 2013
הפרוייקט הסתיים ואני מועמד לפיטורין.
בגילי אולי אפשר להתקבל לעבודה - אבל לוקח הרבה מאד חודשים להגיע לתפקיד טוב - ומעמדת מובטל זה ממש לא פשוט.

שאלתיי בבקשה הם:
1. האם היה כאן אי גילוי נאות
2. איך אני אמור לפעול לפני קבלת מכתב הפיטורין או לאחר קבלתו.האם אני יכול למנוע את הפיטורים
3.האם מקובל לדרוש דרישות כלשהן במצבים כאלה

תודה מראש