האם מגיעה לגננת פיצויים אם עזבה את העבודה לאחר ירידת שכר?

שלום רב!
אני מנהלת גן . משנת 2007 עובדת גננת בשכר 4000 ש"ח נטו.
בשנת 2009 חלה ירידה במספר הילדים ולכן כינסתי את כל העובדות והוחלט להריד לכל אחת יום עבודה.
ולכן מאוקטובר 2009 השתכרה 3200 ש"ח נטו.
ב15 ליולי הודיעה לי כי אינה מעוניינת לעבוד בשנה"ל הבאה כי קיבלה הצעה של 5000 ש"ח ופחות שעות עבודה.
ניסיתי לשכנע אותה להשאר אך ללא הסכמה מצידה.
לאחר שבוע דיברתי איתה והצעתי לה 4000 ש"ח נטו (ההסכם ההתחלתי) היא דרשה 4300 ש"ח . אמרתי לה שתחשוב על ההצעה ואם היא לא מודיעה לי עד סוף היום אז אני אחפש גננת אחרת מאחר וכבר הסתיימה השנה .
באותו יום לא הודיע לי כלום , למחרת קיבלתי גננת חדשה.
יום שלאחר מכן התקשרה והודיעה כי היא כן מעוניינת לעבוד ב 4000 ש"ח.
אמת שהיא לא הודיע כמו שדרשתי אז קיבלתי עובדת חדשה
האם מגיע לה פיצויים?
האם הייתי משאירה אותה על אותו שכר 3200 , אם היא מחליטה לעזוב מגיע לה פיצויים?

תודה רבה