האם מגיע לי פיצויים אם פוטרתי שבועיים לפני תום השנה בעבודתי?
האם מגיע לי פיצויים ממקום העבודה
מעיין
12/01/10
עבדתי במקום עבודה בפועל קצת יותר מ11 חודשים.
קיבלתי הודעה על פיטורין שבועיים בדיוק לפני שמלאו לי 11 חודש מדוייקים.
באמת בתמימות ביקשתי שייתנו לי קצת יותר משבועיים כדי שיהיה לי זמן למצוא עבודה וקיבלתי אישור, אך נאמר לי, שמכתב הפיטורין ירשם מאותו תאריך של ההודעה כדי שלא אוכל לתבוע פיצויי.
בפועל עבדתי מעבר לתאריך שכביכול הייתי אמורה לסיים, אך ביקשו ממני לחתום על מכתב הפיטורין ולא הסכמתי, לכן לא סיימתי תקופה של שבועיים נוספים (-אותה תקופה נוספת שביקשתי- ושאושרה לי!!)
עד היום פחדתי לגשת לתבוע,
האם מגיע לי פיצויים?
קיבלתי הודעה על פיטורין שבועיים בדיוק לפני שמלאו לי 11 חודש מדוייקים.
באמת בתמימות ביקשתי שייתנו לי קצת יותר משבועיים כדי שיהיה לי זמן למצוא עבודה וקיבלתי אישור, אך נאמר לי, שמכתב הפיטורין ירשם מאותו תאריך של ההודעה כדי שלא אוכל לתבוע פיצויי.
בפועל עבדתי מעבר לתאריך שכביכול הייתי אמורה לסיים, אך ביקשו ממני לחתום על מכתב הפיטורין ולא הסכמתי, לכן לא סיימתי תקופה של שבועיים נוספים (-אותה תקופה נוספת שביקשתי- ושאושרה לי!!)
עד היום פחדתי לגשת לתבוע,
האם מגיע לי פיצויים?
לעניות דעתי,
סטודנטית
12/01/10
קח את זה בעירבון מוגבל מאד כי אני רק סטודנטית, אבל לפי מה שאני זוכרת, בתי המשפט פסקו במספר מקרים כי פיטורים שנעשים בסמיכות למועד קריטי (למשל, שבועיים לפני מלאות 9 חודשים לעבודה אצל קבלן כ"א או קרוב מאד למלאת שנה לעבודה במקום מסוים) הם פיטורים שעולה מהם ניחוח של חוסר תום לב, ונעשים רק על מנת להתחמק ממתן זכויות סוציאליות מסוימות. בכל מקרה, כדאי להתייעץ עם עו"ד שבקיא בדיני העבודה על מנת לבדוק האם יש לך אכן עילה לתביעה.
פיטורים לפני תום שנה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
12/01/10
שלום רב
קודם כל לא מסתכלים על תאריך המכתב אלא על תקופת העבודה בפועל
אם למשל פוטר עובד שבועיים לפני סוף השנה אך הוא עבד בשבועיים האלו - רואים אותו כמי שעבד שנה וזכאי לפיצויים וגם להבראה (הניתנת רק לאחר שנה)
במקרה שלך יש התייחסות מפורשת של החוק לגבי עובדים המפוטרים בסמוך לתום השנה הראשונה (חודש 11-12)
במצב זה על המעסיק להוכיח שלא פיטר רק כדי להתחמק מתשלום הפיצויים
את יכולה להגיש תביעה ולטעון שפוטרת רק מסיבה זו, אולי כדאי קודם לשלוח מכתב מעו"ד
האם מגיעים לך פיצויים? אין לזה תשובה חד משמעית, המעסיק יצטרך להסביר מדוע פוטרת דווקא בעיתוי זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קודם כל לא מסתכלים על תאריך המכתב אלא על תקופת העבודה בפועל
אם למשל פוטר עובד שבועיים לפני סוף השנה אך הוא עבד בשבועיים האלו - רואים אותו כמי שעבד שנה וזכאי לפיצויים וגם להבראה (הניתנת רק לאחר שנה)
במקרה שלך יש התייחסות מפורשת של החוק לגבי עובדים המפוטרים בסמוך לתום השנה הראשונה (חודש 11-12)
במצב זה על המעסיק להוכיח שלא פיטר רק כדי להתחמק מתשלום הפיצויים
את יכולה להגיש תביעה ולטעון שפוטרת רק מסיבה זו, אולי כדאי קודם לשלוח מכתב מעו"ד
האם מגיעים לך פיצויים? אין לזה תשובה חד משמעית, המעסיק יצטרך להסביר מדוע פוטרת דווקא בעיתוי זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?