האם יש עילות לתביעה בעקבות פיטורין ושיהוי בהתיישנות?

שלום רב,
לפני שנתיים וחצי פוטרתי מעבודתי והשתלשלות העניינים הייתה כזו:
עבדתי בתפקיד אדמיניסטרטיבי אצל מנכ"ל החברה במשמרת ערב, כלומר: 15:00-20:00, השכר שלי היה - סכום מסויים שצויין בחוזה העסקה לחודש, בפועל בתלוש השכר הוא היה שעתי. לאחר 10 חודשים פנה אלי הבוס וציין כי אני לא מתאימה לקצב העבודה שלו והבטיח להעביר אותי לתפקיד אחר בחברה. לאחר כמה ימים התחלתי בתפקיד החדש, שהיה גבוה יותר מתפקידי הקודם, משרה מלאה (8 שעות ביום)עבדתי בו כ - 3 וחצי חודשים ואז פניתי לבוס החדש שלי בבקשה לעדכן בפוליסת הביטוח שלי את השכר החדש והוא בתמורה הבטיח לעשות כן ובנוסף אמר שהשכר שלי רק יעלה מעתה והלאה. לאחר שבוע פנה אלי ואמר כי הוא מעדכן לי את השכר, כאשר המשמעות של העדכון הייתה הורדה של כמעט 40% מהתעריף השעתי. ניהלנו מו"מ כאשר בסופו של דבר פניתי אל סמנכ"ל משאבי האנוש וסכמנו על סכו מסוים, וכאשר הסמנכ"ל יצא לחופשת מחלה, פנה אלי הבוס הישיר ואמר שלא ידוע לו על כך דבר, לאחר מכן זימן אותי לשיחה במשרדו וניסה לשכנע אותי לקחת את הדברי שלי ולהתחיל לחפש מקום "שווה יותר" שבו אני אקבל את השכר שמגיע לי, בסיום השיחה הוא ביקש שנרד למשאבי אנוש כאשר הוא נכנס לחדר של המחליפה השמנית של הסמנכ"ל לפניי, שוחח איתה בדלת סגורה במשך 10 דקות לפחות, יצא וביקש ממני להיכנס לשיחה מול המחליפה של הסמנכ"ל כאשר הוא לא היה נוכח בשיחה. בשיחה איתה, נאמר לי כי הוא טען על יחסי אנוש לא טובי איתו וביקש לפטר אותי. טענתי שזה לא כך וסוכם שהיא תחפש לי תפקיד חדש בשכר שהובטח לי ע"י הסמנכ"ל שיצא לחופשת מחלה. מרחו אותי חודשיים ובתומם שלחו לי מכתב פיטורין. האם אני יכולה לתבוע? ומה פרק זמן ההתיישנות במקרה זה? אודה לתשובתכם המהירה. תודה מראש ומתנצלת על האורך.