האם סעיף 14 לחוק דיני עבודה חל במקרה של פיצויי פיטורים בחוזה אישי?
האם חל סעיף 14 לחוק ?
יוסי פלג
05/05/11
שלום רב
אני חתום על חוזה אישי עם המעביד. (אין אצלנו חוזים קיבוציים-רק אישיים)
באחד הסעיפים בחוזה נכתב: הכספים שיופקדו בקופת התגמולים או בחברת הביטוח בגין פיצויי פיטורין יהיו במקום פיצויי הפיטורים שיגיעו לעובד עם סיום עבודתו בחברה.
מלבד הסעיף הנ"ל לא נחתם ולא נאמר ביננו דבר (ומעולם לא הוזכר סעיף 14 לחוק)
כיום כשסיום יחסי עובד-מעביד מתקרב מאד -הסכומים שניצברו בחברת הביטוח אינם מכסים את מלוא ההתחייבות של המעביד אך הוא טוען כי הוא
ישלם רק את הניצבר בפוליסה וזאת בהסתמך על הסעיף בחוזה האישי שפרטתי לעיל..
לטענתו חל עליו סעיף 14 לחוק למרות שכאמור לא חתמנו ולא הסכמנו עליו בניפרד.
אני כמובן דורש את מלוא הפיצויים.
התוכל בטובך להשיב מי מאיתנו צודק??
אודה לך מאד על תשובה בהקדם.
תודה.
אני חתום על חוזה אישי עם המעביד. (אין אצלנו חוזים קיבוציים-רק אישיים)
באחד הסעיפים בחוזה נכתב: הכספים שיופקדו בקופת התגמולים או בחברת הביטוח בגין פיצויי פיטורין יהיו במקום פיצויי הפיטורים שיגיעו לעובד עם סיום עבודתו בחברה.
מלבד הסעיף הנ"ל לא נחתם ולא נאמר ביננו דבר (ומעולם לא הוזכר סעיף 14 לחוק)
כיום כשסיום יחסי עובד-מעביד מתקרב מאד -הסכומים שניצברו בחברת הביטוח אינם מכסים את מלוא ההתחייבות של המעביד אך הוא טוען כי הוא
ישלם רק את הניצבר בפוליסה וזאת בהסתמך על הסעיף בחוזה האישי שפרטתי לעיל..
לטענתו חל עליו סעיף 14 לחוק למרות שכאמור לא חתמנו ולא הסכמנו עליו בניפרד.
אני כמובן דורש את מלוא הפיצויים.
התוכל בטובך להשיב מי מאיתנו צודק??
אודה לך מאד על תשובה בהקדם.
תודה.
סעיף 14 לחוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
על פניו נראה כי אתה צודק אם אצה זה שמתפטר הוא יכול גם ל טעון כי לא מגיעים לך פיצוים ולכן בכלל לא מגיע לך וזה לפנים משורת הדין ולכן כדאי לבחון טוב לפני שפועלים אם אתה מפוטר אז אכן טענתך חזקה, ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שימוע שלא כדין?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?