האם שינוי מיקום העבודה יכול להיחשב להרעת תנאים ולזכות בפיצויים?
האם זכאית לפיציים
דניאלה
03/12/09
שלום ,
אני מועסקת בחברה מזה שנה , החברה עוברת מיקום .
כעת זמן נסיעתי לעבודה הוא כ20 דקות באוטובוס ישיר +הליכה של דקה , המיקום החדש יחייב אותי בנסיעה בשני אוטובוסים שתימשך כשעה לערך + הליכה של כ10 דקות מתחנת האוטובוס.
האם יכול להחשב כהרעת תנאים ועילה להתפטרות וקבלת פיצויים ?
ואם אני מגישה את מכתב ההתפטרות 7 ימים טרם מליאת שנה לעבודתי - בו אתן שבועיים התראה .
האם זה נחשב כאילו ולא מלאה שנה ?
אני מועסקת בחברה מזה שנה , החברה עוברת מיקום .
כעת זמן נסיעתי לעבודה הוא כ20 דקות באוטובוס ישיר +הליכה של דקה , המיקום החדש יחייב אותי בנסיעה בשני אוטובוסים שתימשך כשעה לערך + הליכה של כ10 דקות מתחנת האוטובוס.
האם יכול להחשב כהרעת תנאים ועילה להתפטרות וקבלת פיצויים ?
ואם אני מגישה את מכתב ההתפטרות 7 ימים טרם מליאת שנה לעבודתי - בו אתן שבועיים התראה .
האם זה נחשב כאילו ולא מלאה שנה ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/09
אין שחור ולבן, בנסיבות בהם את מתארת ניתן לטעון להרעת תנאים אם המעסיק לא יהיה מוכן לשלם בגין שעות אלו וכו' עליך קודם להוציא מכתב התראה למעסיק בו את מבקשת כי ישלם לך בגין זמן זה ובמידה ולא תראי בכך הרעת תנאים. קחי בחשבון כי אין פה שחור ולבן וכי זה כנראה שתלכי למאבק משפטאי כי לרוב מעסיקים לא ששים לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תביעה בגין הלנת שכר
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?