האם תקופת ההריון נחשבת לוותק במקרה של פיטורים ממוסד ציבורי?
האם זה חוקי להחתים עובדת בהריון
ברכה
27/11/15
שלום רב, אני התקבלתי לעבודה באחד ממוסדות ציבוריים (קיים הסכם קיבוצי) בהסכם זמני עד 24 חודשים. לאחר שנה וחצי נכנסתי להריון ומשאבי אנוש החתימו אותי על טופס האומר כי אני במעמד זמני ובתום 24 חודשים היתי אמורה לסיים את עבודתי בחברה, ומכיוון שאני בהריון הם ממשיכים להעסיק אותי בהתאם לחוק עבודת נשים בהריון. לאחר חצי שנה של חופשת לידה הם מעוניינים לפטר אותי בתום 60 יום. שאלתי היא האם תקופת ההריון נחשבת לי לוותק? ואם טופס שחתמתי עליו חוקי בכלל? כי אם אכן תקופה זו נחשבת לי לוותק אז אסור להם לפטר אותי עכשיו. כמו כן אני לא יכולה ללכת להסתדרות מכיון שהם ביד אחד עם תאגיד הזה...אשמח לקבל המלצות מה ניתן לעשות במצב זה...
אודה לתגובה המהירה
אודה לתגובה המהירה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
לא ניתן לענות מבלי לבחון את הסכם העסקתך, המסמך עליו חתמת והסיבה לפיטורים עכשיו- באופן עקרוני אין מניעה לפטר אותך לאחר שהסתיימה התקופה מוגנת לאחר עריכת הליך פיטורים כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?