האם מעביד יכול להקטין את שורת המשכורת ברוטו בגלל ימי מחלה?

שלום רב ,

אני עובדת בחברה מעל 4 שנים.
בחודש האחרון הגשתי להנהלת חשבונות אישורי מחלה רצופים בין 21-26.03.2012 ,
תלוש משכורת שלי לא מסובך :
בצד ימין של תלוש מופיעות כבר מעל 4 שנים שורות קבועות:


01 משכורת -------XXXX ₪
04 נסיעות --------500 ₪
13 ע"ח אחוזים ____XXX ₪ ( סכום זה משתנה מחודש לחודש)


להפתעתי , כשקיבלתי תלוש של חודש מרץ 2012 גיליתי ששורה ראשונה בתלוש (01 משכורת) הוקטנה בכ1000 ₪ .
שאלתי את המעביד למה הוריד לי את ערך ימי מחלה דווקא ממשכורת הברוטו שלי ( השורה הראשונה בתלוש) במקום להוסיף שורה בתלוש בגין ההורדה הזו ( בדומה לשורות של אחוזים שמופיעות בתלוש , רק בהורדה ) ? דרשתי שיתקן לי את התלוש וישאיר את משכורת הברוטו שלי ללא תיקונים ויוסיף את השורות של ימי מחלה מתחת לזה ...
הוא סירב ואמר שלא חייב לתקן , אין לו דרך לעשות זאת והוסיף:
"משכורת בסיס נשארת רק כאשר אכן לא היית חולה" ...
בנוסף ,שאלתי למה ההורדה בגין ימי מלחה כ"כ גבוהה , הסביר לי : "היו לך 3 ימי מחלה לא רצופים כלומר שבוע אחד יום אחד ושבוע שני 2 ימים" ...
איך זה ייתכן שהימים לא היו רצופים? אישור מחלה היה רצוף , נכון , היה סופ"ש ביניהם , אך אישור מחלה שלי כלל גם את הסופ"ש ! למה לא רצוף?

שאלה שלי : האם זה נכון שמעביד יכול להקטין בתלוש משכורת את השורה של משכורת ברוטו?
האם חייב להוסיף שורות של הורדות מתחת למשכורת ברוטו כמו " העדרות , ימי מחלה ..."?
האם זה נכון שלמרות שאישור מלחה שלי היה רציף וכלל בתוכו גם סופ"ש – בגלל זה זה נחשב ל"לא רצוף"

המון תודה !