האם הסכם קיבוצי יכול לכלול הטבות שכר המפלות עובדים על רקע מיגדרי?
האם הסכם קיבוצי יכול להפלות עובדים על רקע מיגדרי?
גבר
03/09/12
שלום,
קיימת בארץ חקיקה למתן שכר שווה לגבר ואישה באותו תפקיד.
במקום העבודה שבו אני עובד (חברה ממשלתית גדולה) קיים הסכם קיבוצי שבו קיימות מספר "הטבות שכר" לנשים, אך ורק משום שהן נשים. לדוגמא:
1. אישה שיש לה ילדים קטנים, מתחת לגיל 8, יום העבודה שלה מתקצר בחצי שעה. גבר עם ילדים קטנים נדרש לעבוד יום עבודה מלא.
2. אישה מקבלת תוספת שכר שנתית וכן תוספת דרגה שמהווה תוספת שכר חודשית, בהנתן שהגיעה לוותק של 20 שנות עבודה, ואילו גבר יקבל את התוספות הנ"ל רק לאחר 25 שנות עבודה.
בבירור שערכתי מול מחלקת משאבי אנוש ומחלקת התשלומים נאמר לי שהדבר מעוגן בהסכמים קיבוציים שעליהם חתום וועד העובדים.
האם הסכם קיבוצי יכול להכיל תנאים מפלים בין עובדים על רקע מיגדרי?
קיימת בארץ חקיקה למתן שכר שווה לגבר ואישה באותו תפקיד.
במקום העבודה שבו אני עובד (חברה ממשלתית גדולה) קיים הסכם קיבוצי שבו קיימות מספר "הטבות שכר" לנשים, אך ורק משום שהן נשים. לדוגמא:
1. אישה שיש לה ילדים קטנים, מתחת לגיל 8, יום העבודה שלה מתקצר בחצי שעה. גבר עם ילדים קטנים נדרש לעבוד יום עבודה מלא.
2. אישה מקבלת תוספת שכר שנתית וכן תוספת דרגה שמהווה תוספת שכר חודשית, בהנתן שהגיעה לוותק של 20 שנות עבודה, ואילו גבר יקבל את התוספות הנ"ל רק לאחר 25 שנות עבודה.
בבירור שערכתי מול מחלקת משאבי אנוש ומחלקת התשלומים נאמר לי שהדבר מעוגן בהסכמים קיבוציים שעליהם חתום וועד העובדים.
האם הסכם קיבוצי יכול להכיל תנאים מפלים בין עובדים על רקע מיגדרי?
הסכם קיבוצי
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
הואיל ומדובר בהסכם קיבוצי ולא בחוק - ההסכם הוא ההסדר שאליו הגיעו שני הצדדים - המעסיק והוועד הייצג את העובדים. ולכן אין הוא מפלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות להפסקה בעבודה
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?