האם המעסיק יכול להוריד פיצויים במקרה של היעדרות ללא הצדקה רפואית?
האם המעסיק יכול למנוע את הפיצויים במקרה
רוצה להתפטר
16/03/10
ולאחר ההודעה על ההתפטרות העובד לא הגיע לעבודה ב30 יום ללא הצדקה רפואית.והאם לאחר שנתיים וחצי של עבודה אני מחוייב לתת התראה של 30 יום מראש על עזיבה?עוד שאלה- במידה ובמהלך 30 הימים שבמסגרת ההודעה על התפטרות יש לי אישורי מחלה האם הם נחשבים לימי התראה או שמא אני אמור להשלים את החסר??תודה מראש על התשובות..
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
המעסיק לא יכול לשלול פיצויים
המעסיק בהחלט יכול להוריד מהפיצויים את השכר של אותו חודש בו לא הגעת
באופן כללי בגלל שהתפטרת אתה בכלל לא זכאי לפיצויים
לאחר שנתיים וחצי עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש
אם באותה תקופה יש לך אישורי מחלה לא תצטרך להשלים את החסר
מן הסתם יהיה כתוב על האישורים מתי בדיק פנית לרופא ולכן הוצאתם רטרואקטיבית לא תיראה כמעשה ישר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק בהחלט יכול להוריד מהפיצויים את השכר של אותו חודש בו לא הגעת
באופן כללי בגלל שהתפטרת אתה בכלל לא זכאי לפיצויים
לאחר שנתיים וחצי עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש
אם באותה תקופה יש לך אישורי מחלה לא תצטרך להשלים את החסר
מן הסתם יהיה כתוב על האישורים מתי בדיק פנית לרופא ולכן הוצאתם רטרואקטיבית לא תיראה כמעשה ישר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?