איך להבטיח את זכויותי לפיצויים לאחר קבלת מכתב פיטורים?

שלום,



אני עובד בחברה מעל שנתיים כטכנאי שטח. המעסיק דרש ממני לקנות קטנוע מכספי והוא ישלם לי על כל התחזוקה והביטוח וגם ישלם על הבלאי (זה היה התנאי שלו לקבלתי לעבודה) לא נעשה הסכם, הכל היה בע"פ.

אחרי שקניתי את הקטנוע ועבדתי איתו תקופה הקטנוע צבר בלאי שפך מנוע ומכרתי אותו. מאז המקרה החלטתי שזה מסוכן מדיי וגם לא בריא לי כי עשיתי תאונה במסגרת העבודה ומאז קשה לי לעבוד עם קטנוע בעבודה. מאז אני נוסע ללקוחות עם תחבורה ציבורית. לפני כחודש היה ריב בינינו, לקחתי כמה ימי חופש עד שנסדיר את העניין ומפה לשם המעסיק החליט לזמן אותי לשימוע. בשימוע שהיה אמרתי לו שאני לא מעוניין להתנייד בתחבורה ציבורית יותר. וששאלתי אותו על הכסף שהפסדתי מהקטנוע הוא אמר שלא לא הבטיח דבר לגבי הפסד הערך עליו.

 כשקיבלתי את הסכם השימוע נכתבו שם דברים שיצאו מהקשרם וגם לא מדוייקים כי אמרתי שאני מסרב להתנייד בתחבורה ציבורית אבל לא אמרתי שאני רוצה להתפטר! הוא פירש את הימים שלא באתי לעבודה כעובדה שאני לא מוכן יותר להגיע לעבודה בכלל (למרות שלא אמרתי דבר כזה)

באותו יום שקיבלתי את הסכם השימוע קיבלתי גם מכתב על הודעה על סיום העסקה "לצערנו אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו".

כרגע אני עובד את החודש של ההודעה המוקדמת, נוסע לכל המקומות בתחבורה ציבורית ולא מראה שיש לי בעייה עם זה.

ככשאלתי אותו על הפיצויים הוא נמנע מלהשיב..

האם עקב מה שהמעסיק רשם בסיכום שימוע שמוביל לזה שאני התפטרתי למרות שקיבלתי מכתב פיתורין, הוא הולך להימנע מלשלם פיצויים?

או להימנע מלתת לי זכויות אחרות שמגיעות לי?

האם לדרוש שישנה את הניסוח של הסיכום שימוע שמכוון לזה שאני רציתי להיתפטר?

תודה מראש