איך ניתן לשמור על ימי המחלה שלי בעת קבלת דמי פגיעה מביטוח לאומי?

|

דמי פגיעה על חשבון ימי מחלה

דינה 22/03/11
האם אני מאבדת את זכותי לדמי פגיעה מביטוח לאומי אם יש לי ימי מחלה שצבורים לי בעבודה .האם המעביד חיב לציין בטופס 101שהוא משלם לי על חשבון ימי המחלה הצבורים שלי וכך אני מפסידה אותם לצורך מחלה אחרת בעתיד ,או שיש לי זכות לדרוש מהמעביד שלא ישלם לי את הימים על חשבון ימי המחלה שלי וירשום בטופס 101 שלא שולם ימי מחלה כדי לקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי ולהשאיר לי את ימי המחלה שלי לצורך עתידי יש לציין שהמעביד הוא חברה גדולה שיש לה זכות לשלם לעובדים דמי פגיעה ישירות עד 12 יום ומכיון שלאחר התאונה היתה לי מחלה ממושכת ללא קשר לתאונה נגמרו לי ימי המחלה והפסדתי גם ימי חופש כי חסרו לי ימי המחלה כתוצאה מכך שדמי הפגיעה לא שולמו בעצם עי ביטוח לאומי אלא עי המעביד על חשבון ימי המחלה שלי .עדין לא מלאתי טופס 101 האם ניתן לחיב את המעביד שירשום בטופס שלא שילם על חשבון ימי המחלה כדי שהימים הללו ישארו לי ולא ירדו לי ימי החופש כי בסוף גמרתי את ימי המחלה מה צריך לעשות כדי לקבל בחזרה את 12 הימים הללו שנלקחו מהחופש שלי
תודה

דמי פגיעה/ימי מחלה - דיני עבודה

עו"ד מור סטולר 22/03/11
דמי פגיעה בגין תאונות עבודה משולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי ואינם אמורים לבוא במיניין ימי המחלה של העובד.
ישנם מיקרים בדרך כלל על פי הוראות הסכם עבודה קיבוצי, בהם יש תשלום של גישור שנועד למנוע פגיעה בעובד על פי המעביד משלם את הימים הראשונים של תאונת העבודה ומשלים את השכר החסר.
אם לא ברור לך מה בדיוק קרה - אנו ממליצים לך להתייעץ עם וועד העובדים או מרחב ההסתדרות ואם תוצאות ההתייעצמות לא ישביעו רצונך להתייעץ עם עו"ד בתחום.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן