איך יש לחשב את דמי המחלה לעובדת שמועסקת 10 חודשים?
דמי מחלה – בת
דודו
15/09/13
שלום רב
עובדת בחברתינו מועסקת בחברה מתאריך 1.9.12. בתאריך 31.7.12 היא יצאה לחופשת מחלה של בתה לתקופה של 12 יום.רו"ח ביצע חישוב באופן הבא
עבור היום הראשון - קוזז יום עבודה מלא
עבור היום השני והשלישי - חצי יום בכל יום - סה"כ יום עבודה.
היום הרביעי עד השמיני כולל היה בתשלום מלא.
היום התשיעי עד ה 12 כולל היה ללא תשלום כלל.
האם זו צורת החישוב הנכונה או שנפלה טעות.?
תודה
דודו
עובדת בחברתינו מועסקת בחברה מתאריך 1.9.12. בתאריך 31.7.12 היא יצאה לחופשת מחלה של בתה לתקופה של 12 יום.רו"ח ביצע חישוב באופן הבא
עבור היום הראשון - קוזז יום עבודה מלא
עבור היום השני והשלישי - חצי יום בכל יום - סה"כ יום עבודה.
היום הרביעי עד השמיני כולל היה בתשלום מלא.
היום התשיעי עד ה 12 כולל היה ללא תשלום כלל.
האם זו צורת החישוב הנכונה או שנפלה טעות.?
תודה
דודו
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
לפי מה שאני מבינה העובדת עבדה 10 חודשים ולכן מגיעים לך 15 ימי מחלה (יום וחצי לכל חודש) ולכן לא ברור למה לא שולמו לה כל הימי מחלה. יום ראשון - לא משלמים. יום שני ןוישלשי - חצי יום ויום רביעי ואילך - יום עבודה מלא. מצד שני יכול להיות שהואיל ומותר לנכות עד 7 ימי מחלה עבור ילד מקסימום בשנה - זה החישוב שהוא ביצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב ימי חופשה
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
סיום העסקה
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?