האם עובד שמירה זכאי לדמי חגים אם לא עבד יום לפני ואחרי החג?
דמי חגים לעובדי שמירה
אלי
23/05/12
שלום . חודש שעבר לא שולמו לי דמי חגים ובשיחה עם האחראי נאמר שדמי חגים מקבלים רק אם עובדים יום לפני החג ויום אחרי . אני עובד פעמיים בשבוע (12 שעות משמרת) בשכר שעתי וע"פ סידור עבודה וכשהראתי לו את החוק ( בהמשך) הוא טען שזה לא תופס בחברות שמירה . האם זה נכון ? :
עובד שאינו עובד חודשי זכאי לתשלום דמי חגים בתנאי שהעובד לא נעדר, אלא בהסכמת המעסיק, ביום שלפני החג או ביום שאחריו. היעדרויות בגלל סידור עבודה (לא שובץ לעבודה), חופשה בהסכמה, מחלה, חופשה מאולצת או גשר שהמעסיק הוא זה שהחליט עליו - הינן היעדרויות בהסכמה ועל כן מזכות את העובד בתשלום עבור החג.
עובד שאינו עובד חודשי זכאי לתשלום דמי חגים בתנאי שהעובד לא נעדר, אלא בהסכמת המעסיק, ביום שלפני החג או ביום שאחריו. היעדרויות בגלל סידור עבודה (לא שובץ לעבודה), חופשה בהסכמה, מחלה, חופשה מאולצת או גשר שהמעסיק הוא זה שהחליט עליו - הינן היעדרויות בהסכמה ועל כן מזכות את העובד בתשלום עבור החג.
ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
23/05/12
אתה צודק והמעסיק טועה. אם המעסיק הוא זה שקבע את היעדרותך יום לפני החג, ברור שבזאת ניתנה הסכמתו להיעדרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?