מה החוק לגבי תשלום דמי מחלה בעקבות תאונת עבודה והיעדרות חלקית?
דיני עבודה – תאונת עבודה ודמי מחלה
אור
04/06/11
היי, אני עובדת במקום עבודה כ-7 חודשים. הפסדתי 3 שבועות בגין תאונת עבודה. הבאתי אישורי מחלה. בפועל, אני ממשיכה בטיפולי פיזיותרפיה- דבר הגורם לי להחסיר מידי פעם שעה ביום. ביקשתי מהמעסיק שינכה לי זאת מימי המחלה שצבורים לי על מנת שלא תהיה פגיעה בשכר - הוא הפנה אותי לבקש מביטוח לאומי ושהם ידרשו ממנו , כאשר ביררתי איתם - נאמר לי שרק אם מדובר בימים מלאים ניתן להגיש אליהם (לגביי הימים המלאים כבר שלחתי אליהם). אשמח לדעת מהו החוק במקרה זה? מי אמור לשלם לי על כך? תודה מראש!
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
ככל וההסכם שלך לא קובע כי על המעסיק לשלם החל מהיום הראשון דמי מחלה ממילא לא יצא לך מכך דבר, את יכולה לתבוע את הביטוח מעבידים של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?