האם שימוע לפני פיטורין ללא הודעה על הסיבות הוא תקין?
דחוף..
שימי
23/10/12
בתאריך 28.10 אני אמור לחזור לעבודה לאחר תאונת עבודה של שלושה חודשים. הודעתי על חזרתי לעבודה שבוע שעבר..שילשום היתקשר אליי הסמנכל ותיאמנו ביוזמתו שיחה להיום מבלי שיאמר לי נושא השיחה. כשניפגשנו הוא הודיע לי שזה שימוע לפני פיטורין.כמוכן לא נירשם שום פרוטוקול על כל שהעלתי.האים זה תקין..
שימוע
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
לא. טרם השימוע על המעסיק להודיע לעובד מהן הסיבות בגינן נשקלים פיטוריו. כמו כן המעסיק צריך להודיע לעובד מבעוד מועד כי המדובר בשימוע, כי העובד יכול להיות מיוצג בשימוע, וכי העובד זכאי לזמן מתאים על מנת להיערך לשיחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
קנס
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?