האם ניתן לתבוע על הרעת תנאים לאחר חופשת לידה במקום העבודה?
דחוףףף בבקשה עזרה
ניש
10/03/10
שלום רב
אני עובדת כשנתיים במקום עבודה , יצאתי לפני 4 חודשים לחופשת לידה , לפני כחודש חזרתי למקום עבודה , רק ששינו לי את התפקיד ,ובמקום לעשות את כל העבודה שהייתי עושה החליטו שאני אעשה רק תפקיד קטן מאוד ופשוט, כיום אני מבצעת את ה"תפקיד הקטן" , לא החתימו אותי על כלום, אני ממש לא מרוצה , ואפילו חוששת שהם מחכים ל60 יום כדי לפטר אותי , למרות שאמרו לי שהם רוצים אותי איתם ...
האם אני יכולה לתבוע אותם על הרעת תנאים?
תודה על התייחסותך..
ניש
אני עובדת כשנתיים במקום עבודה , יצאתי לפני 4 חודשים לחופשת לידה , לפני כחודש חזרתי למקום עבודה , רק ששינו לי את התפקיד ,ובמקום לעשות את כל העבודה שהייתי עושה החליטו שאני אעשה רק תפקיד קטן מאוד ופשוט, כיום אני מבצעת את ה"תפקיד הקטן" , לא החתימו אותי על כלום, אני ממש לא מרוצה , ואפילו חוששת שהם מחכים ל60 יום כדי לפטר אותי , למרות שאמרו לי שהם רוצים אותי איתם ...
האם אני יכולה לתבוע אותם על הרעת תנאים?
תודה על התייחסותך..
ניש
הרעת תנאים לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אין חובה להחזירך לאותו תפקיד - אסור לפגוע בתנאייך
אם היית מנהלת בכירה והוחזרת לתפקיד מזכירה - זה אסור
אם פשוט שינוי את נטל עבודתך והקלו עלייך אותו (לדברייך) - כלל לא בטוח שזו הרעת תנאים המצדיקה התפטרות
השינוי בתפקיד צריך להיות מוחשי ולהוות הרעה בתנאי העבודה - לא רק שינוי שלהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היית מנהלת בכירה והוחזרת לתפקיד מזכירה - זה אסור
אם פשוט שינוי את נטל עבודתך והקלו עלייך אותו (לדברייך) - כלל לא בטוח שזו הרעת תנאים המצדיקה התפטרות
השינוי בתפקיד צריך להיות מוחשי ולהוות הרעה בתנאי העבודה - לא רק שינוי שלהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
חופשת לידה לגבר