האם המעסיק חייב להפריש גמולים במהלך חופשת לידה וחל"ת?
גמולים
כנרת
14/04/11
שלום
רציתי לשאול הריני יצאתי לחופשת לידה, והמשכתי לעוד 3 חודשים ושבועים כפי שקרוי חל"ת, בחודש הנוכחי קיבלנו מענק על כל השנה אך הורידו את החודשיים ומעלה כלומר התקופה שלהחל"ת, כמו-כן באותו זמן לא הפרישו קופות גמל, מבטחים וקרן השתלמות נשאלת השאלה האם זה בניגוד לחוק ? והיכן ניתן להראות להם שמגיע לי כל מה שלא נתקבל מהם ומה שלא הופרש ממבטחים, קופות גמל וקרן השתלמות ?
האם תיקון 46 לחוק עבודת נשים ירצה ויענה על כל הדרישות כדי שאקבל את כל הגמולים לעיל ?
רציתי לשאול הריני יצאתי לחופשת לידה, והמשכתי לעוד 3 חודשים ושבועים כפי שקרוי חל"ת, בחודש הנוכחי קיבלנו מענק על כל השנה אך הורידו את החודשיים ומעלה כלומר התקופה שלהחל"ת, כמו-כן באותו זמן לא הפרישו קופות גמל, מבטחים וקרן השתלמות נשאלת השאלה האם זה בניגוד לחוק ? והיכן ניתן להראות להם שמגיע לי כל מה שלא נתקבל מהם ומה שלא הופרש ממבטחים, קופות גמל וקרן השתלמות ?
האם תיקון 46 לחוק עבודת נשים ירצה ויענה על כל הדרישות כדי שאקבל את כל הגמולים לעיל ?
גמולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
החוק קובע בפירוש כי במהלך תקופת הלידה על המעסיק להמשיך ולבצע את כל ההפרשות עבורך כל עוד את מבצעת את הפרשת חלקך. באשר לבונוס, על פניו נראה כי מה שעשו תקין אך יש לראות את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?