איך גילום שכר לעובד שעתי במשרה חלקית משפיע על הפרשות לפנסיה?

עובד על
בסיס שעתי + עמלות חודשיות קבועות על מכירות, מועסק בהיקף של 29% משרה וותק של 12.5
שנה.  לעובד יש הסכמות עם המעסיק(לא בכתב) לפיהם המעסיק שומר לו על הכנסה נטו.


לדוגמא: בעד 60 שעות לפי 30 ₪ /שעה =
1,800 ₪ + 400 ₪ עמלות חודשיות, יקבל 2,200 ₪. המעסיק תמיד גילם השכר (מס בריאות
וביטוח לאומי) גורף על כלל מרכיבי השכר, משכורת ועמלות כאחד. הדבר משתקף היטב בכל
תלושי השכר במשך השנים.


בשנת 2008
נכנס חוק פנסיה חובה.


השאילה העקרונית
והמרכזית האם משנת 2008 ואילך, חייב המעסיק להמשיך ולנהוג באופן זהה גם להבא,
ז"א לגלם כלפי מעלה כלל מרכיבי השכר כך שגם אחרי ניכוי הפרשת העובד
לפנסיה (5 %) שכרו נטו יישמר, כי ההסכמות בין הצדדים לא השתנו.


מה הדין,
אם מסיבה זו או אחרת המעסיק חדל בצורה הדרגתית במשך השנים לגלם כלל מרכיבי השכר
האחרים (חופשה בתשלום ועמלות)ובוחר באופן חד צדדי לגלם רק מרכיב המשכורת אך
הוא כן שומר על הנטו? זו הרעת שכר?


השינוי הזה
לטעמי הינו לרעת העובד כי עלולות להיפגע ההפרשות לפנסיה מעמלות והן מחופשה בתשלום
ובבוא היום תהיה אולי השפעה גם על הפיצויים באם העובד יפוטר או יתפטר.


אודה על
התייחסות מפורטת, באם יש פסיקה בעניין, זה יעזור מאוד


תודה רבה
!!!