האם המעסיק יכול לדרוש ממני להתפטר אם בקשתי חופשה של 3 חודשים?
בקשה לחופשה בת 3 חודשים
איתן כהן
25/12/13
שלום שמי איתן כהן, אני עובד בחברה שמירה ובטחון (חברת קבלן- המזמינה רשות שדות התעופה) מינואר 2010, לאחרונה בקשתי מהמעסיק שלי לצאת לחופשה בת 3 חודשים.
ציינתי שיש ברשותי 26 ימי חופש בתשלום שלא ניצלתי, זאת אומרת שזה מקצר את זמן החופשה ללא תשלום לחודשים פלוס, מינוס כמה ימים.
המעסיק לא אישר את בקשתי וטען שעלי להתפטר ועל כך לא יהיה זכאי לדמי פיצויים על ה-4 השנים האחרונות.
מה עלי לעשות, והאם הטענה של החברה מוצדקת וחוקית?
ציינתי שיש ברשותי 26 ימי חופש בתשלום שלא ניצלתי, זאת אומרת שזה מקצר את זמן החופשה ללא תשלום לחודשים פלוס, מינוס כמה ימים.
המעסיק לא אישר את בקשתי וטען שעלי להתפטר ועל כך לא יהיה זכאי לדמי פיצויים על ה-4 השנים האחרונות.
מה עלי לעשות, והאם הטענה של החברה מוצדקת וחוקית?
בקשה לחופשה בת 3 חודשים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
המעסי ק אינו מחוייב לאפשר לעובד לצאת לחופשה בת שלושה חודשים ואם המעסיק הודיע לך כי היעדרות כה ארוכה מהעבודה הוא תיחשב כהתפטרות, לא תוכל לצאת לחופשה. החלטה בנסיבות אלו לצאת לחופשה משמעותה אכן התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?