מהן הבעיות המשפטיות בעבודה בתפקיד חדש עם שעות עבודה משתנות?

שלום רב,
לפני כ4 חודשים התחלתי תפקיד חדש. התפקיד הוא ייחודי ואני היחידה בחברה שעושה אותו.  בהמשך לכך, חתמתי על נספח לחוזה העבודה החדשה שרשום בו שהמשכורת משתנה למשכורת חודשית, עליי לעבוד בימים א-ה 9 שעות ביום, כולל הפסקה בת 0.5 שעה ללא תשלום. ימי מחלה משולמים מהיום הראשון ב100%. כל שעה מעבר תשלומה הוא כשעות נוספות.

להלן מספר שאלות:

1. אם מדובר במשכורת חודשית, מדוע השעות הם יומיות? לפי מה שידוע לי משרה מלאה היא 186 שעות בחודש. מה שאומר שישנם חודשים שבהם יותר ימי עבודה, ואני עובדת בפועל 205 שעות ולא מקבלת תשלום עבור שעות נוספות מעל ה186, שכן אני מחויבת ל9 שעות ביום.
2. כאשר אני עובדת 8 שעות ו50 דק' מורידים לי מהשכר שעות , למרות שבפועל אני נמצאת יותר מ8.6 שעות והפסקה גם ככה לא משלמים לי?
3. ב90% מהמקרים אני בכלל לא מצליחה לצאת להפסקה עקב עומס. האם זה הגיוני להוריד לי תשלום עבור הפסקה שאני לא לוקחת?

4. ימי מחלה, כאשר יש לי אישור מהרופא שאני לא יכולה לעבוד, המעסיק דורש ממני לעבוד מהבית, שכן אני היחידה בתפקיד. האם זה חוקי? אם יש לי אישור מהרופא, אני לא אמורה לעבוד הרי? והיה וכן עבדתי, הרי זה לא נחשב לימי מחלה, זה נחשב לעבודה לכל דבר. האם מעביד יכול לפטר על אי הסכמתי לעבוד בעת שיש לי אישור מחלה?


תודה מראש,