איך ניתן להגן על המשכורות בחודשיים האחרונים לפני פיטורין בעקבות מחלה?
בירור בעניין משכורת חודש אחרון לפני פיטורין
קרן
26/03/12
שלום,
אני שואלת שוב כי קודם ענתה לי עורכת דין אך היא לא התייחסה לשאלה הזו:
המעסיק החליט לפטר אותי. הבנתי שתשלום הפיצויים הוא בהתאם למשכורת החודש האחרון של העבודה וכן דמי אבטלה הם בהתאם לארבעה תלושי המשכורת האחרונים. בחודשיים האחרונים אני התמודדתי עם סרטן בבלוטת התריס שהוסר לפני כחודש ועוד יש לי טיפול נקודתי אחד (זו לא הסיבה לפיטורין שלי ואני לא רוצה לפנות כלל לכיוון הזה) עם זאת, בעקבות הטיפולים והבדיקות גם בחודש מרץ וגם באפריל, שבסופו יכנסו לתוקף הפיטורים שלי, אני חוששת שהמשכורת שלי תיפגע מה שישפיע על גובה הפיצויים וגובה דמי האבטלה.
היו לי כמה ימי בדיקות במרץ ויהיו לי גם באפריל, זה לא טיפולים מבחירה.
* איך אני יכולה להגן על המשכורות האלה במרץ ואפריל שלא יפגעו?
בשתיהן אני אצטרך לעשות שימוש בין אם בפיצויים ובין עם לטובת דמי אבטלה.
אני שואלת שוב כי קודם ענתה לי עורכת דין אך היא לא התייחסה לשאלה הזו:
המעסיק החליט לפטר אותי. הבנתי שתשלום הפיצויים הוא בהתאם למשכורת החודש האחרון של העבודה וכן דמי אבטלה הם בהתאם לארבעה תלושי המשכורת האחרונים. בחודשיים האחרונים אני התמודדתי עם סרטן בבלוטת התריס שהוסר לפני כחודש ועוד יש לי טיפול נקודתי אחד (זו לא הסיבה לפיטורין שלי ואני לא רוצה לפנות כלל לכיוון הזה) עם זאת, בעקבות הטיפולים והבדיקות גם בחודש מרץ וגם באפריל, שבסופו יכנסו לתוקף הפיטורים שלי, אני חוששת שהמשכורת שלי תיפגע מה שישפיע על גובה הפיצויים וגובה דמי האבטלה.
היו לי כמה ימי בדיקות במרץ ויהיו לי גם באפריל, זה לא טיפולים מבחירה.
* איך אני יכולה להגן על המשכורות האלה במרץ ואפריל שלא יפגעו?
בשתיהן אני אצטרך לעשות שימוש בין אם בפיצויים ובין עם לטובת דמי אבטלה.
פגיעה בתלושי השכר
עו"ד עדי פריאנטי
26/03/12
במידה והתשלוישם הנ"ל עקב המחלה אינם משקפים את המציאות את השכר הקבוע אזי ישלקחת תשלים רוטרו' שכן משקפים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?