מה המינימום שאני זכאי לדרוש לאחר ביטול חוזה עבודה טרם תחילת העסקה?

אני רו"ח שסיים לאחרונה התמחות במשרד רו"ח גדול בת"א. לאחר סיום ההתמחות המשכתי לעבוד במשרד בו התמחיתי ובמקביל פניתי לחברות כח אדם על מנת למצוא עבודה בתור עוזר חשב בחברה. לשמחתי מצאתי עבודה תוך זמן קצר. לבקשת החברה זירזתי את את הליך העזיבה שלי והודעתי בהקדם על התפטרותי. החברה רצתה שאני אתחיל בהקדם האפשרי מאחר והיו מאוד לחוצים. במחלקת משאבי אנוש של החברה אף אמרו לי שהחוזה עליו חתמתי יחתם ע"י הגורמים האחראים בחברה לאחר שהודיע במקום עבודתי באופן סופי שאני עוזב.
חודש לאחר ההודעה עזבתי את מקום עבודתי הקודם. עוד באותו יום התקשרו אלי מהחברה החדשה להודיע לי שהם נאלצים לבטל לי את החוזה עקב בעיות תקציב. נותרתי קירח מכאן ומכאן, בלי עבודה, בלי פיצויים ובלי זכאות לדמי אבטלה. החברה אמרה שתהיה מוכנה לפצות אותי. האם אחד מכם יוכל לומר לי מה המינימום אותו אני זכאי לדרוש? כיצד אני אמור לקבל את התשלום - כשכר (ואז אני נאצץ למלא טופס 101) או כפיצוי? תודה