מהן זכויותיי במקרה של ביטול חוזה עבודה מיידי על ידי המעסיק?
ביטול חוזה מצד מעסיק מייד לאחר תחילת עבודה
אני מועסקת בחברת הייטק גדולה ומכובדת בחוזה דרך חברת כח אדם למשך שמונה חודשים כמחליפה אישה בחופשת לידה.
החוזה שלי מסתיים בסוף אפריל.
חיפשתי עבודה קבועה אחרת בתוך הארגון והתקבלתי אליה לפני כשבועיים. לא הייתי צריכה לחתום על חוזה חדש אלה אמרו במעמד הסגירה שיאריכו לי את החוזה במערכת (עדיין דרך חברת כח האדם).
התחלתי חפיפה בתפקיד חדש במקביל לתפקיד הנוכחי.
לאחר כ 10 ימים הם הודיעו לי שלא אוכל להמשיך כי בוצע שינוי ארגוני ואין להם תקציב למשרה שלי.
לאחר שלושה ימים מצאתי תפקיד זמני אחר בארגון. הם נתנו גם שם את מילתם בע"פ כי התפקיד שלי. לאחר שלושה ימים הם הודיעו לי שגם להם אין תקציב.
מיותר לצין שהייתי שהלם - משאירים אותי ללא עבודה רגע לפני פסח.
מה זכויותיי בנושא הנ"ל,
תודה
אנה
ביטול חוזה מצד המעסיק
לצערי אין לך יותר מידי מה לעשות בענין זה. כמובן שיש את גורם ההסתמכות. אבל הלכה למעשה את עדין תשארי מחוסרת עבודה. אני היתי מבקשת לדעת מי מקבל את ההחלטות ולמה לא ערכו לך שימוע לפני כן או שיחה לפני כן. מצד שני את עובדת זמנית וכך נשארת מוגדרת ולכן רוב הסיכויים שמעבר לבירורים אלה לא יהיה לך הרבה מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
השלמה לפיצויי פיטורין