האם יש בעיה חוקית בהענקת בונוס לעובדים מסוימים בלבד?
בונוס בתום שנתיים
אילנהע
04/08/13
החברה בה אני עובדת נרכשה ע"י חברה עולמית. רוב העובדים פוטרו. 10 עובדים הוחתמו על חוזה בו הם מתחייבים לא לעזוב במשך שנתיים ובתום השנתיים יקבלו בונוס בשווי 12 משכורות. במידה ויעזבו לפני תום השנתיים, לא יקבלו את הבונוס.
אני בשונה מ 10 העובדים, החותמתי על חוזה חדש בחברת הבת הישראלית ולא אקבל שום בונוס ביום בו אפוטר.
האם יש פה מעשה שאינו חוקי? אם גם שירותיי נדרשו והחליטו להשאיר אותי , מדוע שאני לא אקבל גם בונוס כשאר העובדים?
אני בשונה מ 10 העובדים, החותמתי על חוזה חדש בחברת הבת הישראלית ולא אקבל שום בונוס ביום בו אפוטר.
האם יש פה מעשה שאינו חוקי? אם גם שירותיי נדרשו והחליטו להשאיר אותי , מדוע שאני לא אקבל גם בונוס כשאר העובדים?
חוזי העסקה
עו"ד אורי רשף
04/08/13
מדובר בחוזי העסקה אישיים, בהם יש תנאים שונים לכל עובד. על כן, לא בטוח שיש משהו פסול בהענקת תנאים שונים בין העובדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?