כיצד משפיע ההיריון על פיטורים בעבודה לאחר שישה חודשים?
אני בהריון המעביד אינו יודע ויש חשש לפיטורין
אור וברכה
07/05/12
מתי אני אמורה ליידע אותו?
ואם אני מחליטה לא לידע אותו בזמן הקרוב אלא רק אחרי התקופה האמורה ובנתיים המעביד אינו יודע על הריוני אך מחליט לפטר אותי האם הפיטורין הם כדין משום שהפטורים נעשו כאשר לא ידע על מצבי?
או לא משנה ידע או לא ידע אם אני בהריון אין אפשרות כלל לפטר?
ואם אני מחליטה לא לידע אותו בזמן הקרוב אלא רק אחרי התקופה האמורה ובנתיים המעביד אינו יודע על הריוני אך מחליט לפטר אותי האם הפיטורין הם כדין משום שהפטורים נעשו כאשר לא ידע על מצבי?
או לא משנה ידע או לא ידע אם אני בהריון אין אפשרות כלל לפטר?
הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/05/12
לא ציינת כמה זמן את עובדת. ההגנה מפני פיטורים היא לאחר ששה חודשי עבודה. בהנחה שא עובדת מעל ששנה חודשים, אם את עכשיו בהריון אין לפטרך ללא היתר. קודם כל, אסור לתת לך הודעת פיטורים אלא יש לקיים לך שימוע, שבמהלכו תוכלי להודיע על הריונך, והמעסיק אמור לבטל את כוונת הפיטורים ולפנות למשרד התמ"ת לקבל היתר. אם תקבלי הודעת פיטורים, עלייך להודיע מייד על הריונך והמעסיק חייב לבטל את הפיטורים. אם המעסיק לא ידע על ההריון לפני כוונת הפיטורים, עולים סיכוייו לקבל היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?