האם מעסיק יכול לפטר עובדת בהריון לאחר שינוי סכום הבונוס בחוזה?
אל עו"ד שי בן נתן
כילה
24/05/10
ראשית תודה על המידע, בנוסף המקרה שלי הוא בנוגע לשינוי סכום הבונוס כפי שהוסכם בחוזה העבודה, במידה ואני איני מסכימה לשינוי זה המעסיק יפטר אותי וחלים עליי כל הזכויות של עובד מפוטר, אך מה הדין אם אני נמצאת בחודש השמיני להריון, וכאמור אני עובדת מעל לחצי שנה באותה חברה? האם החברה חייבת לשלם לי כפי שסגרתי איתה בחוזה או שהיא יכולה לפטר אותי, ולהמשיך לשלם לי עד הלידה ואח"כ את דמי חופשת הלידה
פיטורים בעת הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/05/10
מעסיק אינו יכול לפטר עובדת בהריון, אם היא עובדת למעלה מחצי שנה אצלו, ללא אישור של הממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת. גם תשלום כל הזכויות בתקופות הקבועות בחוק אינו מספיק מאחר והמעסיק מחוייב להשיב את העובדת לעבודתה בפועל לחר סיום חופשת הלידה, שלאחריה קיימת תקופה בת 60 יום בו אסור לו לפטרה, ושלאחריהן הוא מחוייב להחזירה בפועל לעבודה ורק אז לתת הודעה מוקדמת לפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?