האם המעסיק חייב לשלם לי את ימי המחלה שלי?
אי תשלום ימי מחלה
לרשותי 45 ימי מחלה. התחלתי לסבול מכאבי תופת בגב מה שהתברר כפריצת דיסק המגבילה את תנועתי. אני עובד פיזית עם סחורה די כבדה ואורטופד נתן לי 36 ימי מחלה. באותו חודש הגעתי במשך יום אחד לעבודה עקב העברתי למחלקה אחרת. בתלוש השכר שקיבלתי שולם לי רק 20 שעות עבודה וגם ירד שכרי השעתי בכ 10 שקלים. לי בלבד ולא לאף עובד אחר. אודה לתשובתכם
אי תשלום ימי מחלה
שאלתך מתחלקת ל- 2:
לגבי ימי המחלה- ככל שסיפקת למקום העבודה אישורי מחלה, על המעסיק לשלם לך ימי מחלה בהתאם לכמות הצבורה לזכותך. על כן אם הבאת אישורי מחלה עבור 36 ימים, אתה זכאי לקבל 36 ימי מחלה.
לגבי ההפחתה בשכר- גם אם עובד מועבר למחלקה אחרת, אין משמעות הדבר שהמעסיק יכול לשנות את תנאי השתכרותו. שינוי חד צדדי של בסיס השכר מהווה הרעה מוחשית של תנאי העבודה ועליו להיעשות בהסכמת העובד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?