האם הפסקת קבלת משכורת 13 לאחר 9 שנים היא חוקית?
אי קבלת משכורת 13
בעלי עובד כ 9 שנים בחברת אחזקת קניונים ידועה במהלך 9 שנים קיבל משכורת 13 השנה לפתע הפסיק לקבל וקיבל רק מנהל המחלקה
האם זה חוקי ?? ומה נתין לעשות ??
תודה
משכורת 13
שלום רב,
ראשית על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים אך יש לבחון זאת לעומק לרבות לבחון מכוח מה הזכאות למשכורת 13- אם מדובר בחובה מכוח הסכם קיבוצי שחל על המקום אז לא ניתן לפגוע בכך אם מדובר בתשלום מכח נוהג / הסכם פרטני אז מדובר בהרעת תנאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם ימי חופשה, חגים ומחלה נחשבים לשכר הקובע להפרשות לפנסיה?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?