האם יש לי עילה לתביעה לאחר אי קבלה לעבודה לאחר שליחת טיוטת חוזה?

שלום!

לפני כשנה בעודי עובדת חיפשתי עבודה אחרת.
הייתי בראיון עבודה, המעביד התרשם, דיבר עם ממליצים ולאחר כמה ימים אמר לי שהתקבלתי שלח לי טיוטת חוזה במייל. טיוטת החוזה כללה את שמי הלא, מס' זהות, תאריך תחילת עבודה ואת כל הפרטים עליהם סוכם בראיון.

לאחר שאישרתי את תנאי החוזה קבענו מועד לחתימת חוזה (כשבוע אחרי שיחתנו וכשבוע לפני מועד תחילת העבודה המתוכנן).
כדי לצאת בסדר עם המעסיק הנוכחי הודעתי לו על התפטרטתי לפני שחתמתי חוזה עם המעסיק החדש.

בסופו של דבר פגישת החתימה על החוזה בוטלה. המעסיק שלח לי הודעה שאני עדיין רק מועמדת ומיותר לציין שנשארתי בלי עבודה. ישבתי בבית כחודש וחצי בזמן שחיפשתי עבודה חדשה ותבעתי את אותו מעסיק על תשלום שכר של חודש וחצי בתוספת סכום קטן על עוגמת נפש. עו"ד של המעסיק טוענת שאין לי כ"כ קייס ומציעה לי פשרה על סכום דיי נמוך. אני לא מיוצגת.
רציתי לברר עד כמה יש לי עילה לזכות בהתשב בכל העובדות.
תודה רבה מראש