איך להתמודד עם אי התאמה ביום הראשון לעבודה והאם יש עילה לתביעה?

מעסיק יכול לשנות את דעתו ולהחליט כי הוא אינו מעוניין בעובד שטרם קיבל לעבודה. יחד עם זאת, אם המעסיק ידע כי את מוותרת על מקומות עבודה חלופיים על מנת להתחיל בעבודה אצלו, ובעקבות חתימת ההסכם עם המעסיק פסדת את מקום העבודה החלופי ונגרם לך נזק כתוצאה מכך, ניתן לתבוע אותו בגין הנזקים שנגרמו. אם רק הפסקת לחפש ולא ויתרת על מקום שהיית סגורה בו כבר, אין לך עילת תביעה.

תחשבי על עצמך לא כמי שהתקבלה לתפקיד זוטר אלא כמי שהתקבלה לתפקיד סמנכ"לית של האירגון.  האם גם במקרה כזה יעזו לשלוח אותך הבייתה סתם ככה?  האם גם אז תצטרכי להראות שויתרת על משהו? (זה כבר טיעון לפיצויים, לא לעובדה שנפגעת).אין לי צל צילו של ספק שהאירגון הזה ומי שאחראי לנושא אישית לא ממש יאהב לראות את שמו ושם האירגון ברשת בהקשר כזה (בתנאי שהכל אמת וניתן להוכחה).  זה לא ממש מועיל למוניטין הארגון ולא ממש מועיל לקריירה של מי שאחראי, ביחוד אם זה עולה בדף ראשון בגוגל.  האירגון אפילו לא חכם מספיק או קמצן מדי מכדי להעסיק אותך חודש ולפלוט עקב "אי התאמה".בדקי אם את חתומה על הסכם סודיות להתנהלות מול האירגון.  גם אם קיים דבר כזה יתכן והוא לא בתוקף שהרי בעצם לא התחלת לעבוד.  בדקי שהעובדה שהתקבלת ונשלחת הבייתה מתועדת, למשל במכתב שנתנו לך או שתוכלי לקבל מהם מטעם כלשהוא ("דמי אבטלה" או תירוץ דומה).תחשבי על זה והתייעצי עם עו"ד, יתכן וכלל לא צריך לתבוע :-)