איך עלי לפעול כאשר המפקחת לא מכבדת את אישור הרופא התעסוקתי שלי?
אי הכרה בהפחתת % משרה על פי רופא תעסוקתי
לידיה
10/02/12
אני גננת משלימה(משרתי קבוע ומורכבת מהשלמת היום החופשי של גננת הגן) 25 שנה במשרד החינוך. ממאי 2011 הופחת היקף משרתי ל50% והיא בתוקף עד סוף שנה"ל זו. בספטמבר דרשה המפקחת המשבצת, שאעבוד 18 ש"ש במקום 15ש"ש(שהם 50% משרתי). בכוח אדם אמרו לי שלא רוצים ליצור למפקחת בעיה, ובקשו שאעבוד על פי בקשתה, תמורת הוספת תשלום תואם לשכרי. ואכן בספטמבר קיבלתי את התוספת ,אך בהמשך לא שולם. מנובמבר אני פונה לגזברות ולכוח אדם לתקן את אי התשלום ואתמול כתבו לי שאין אפשרות לתשלום ה3 שעות הנוספות, והמפקחת לא מגיבה לבקשתי לכבד את אישור הרופא התעסוקתי ולהפחית 3 ש"ש.כיצד עלי לפעול? תודה
הפחתה בשכר
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
פני לוועד העובדים במקום עבודתך או לארגון העובדים המייצג אותך. אם אלו לא קיימים פני בדחיפות לקבלת ייעוץ משפטי ע"י עו"ד המתמחה בתחום דיני העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?