האם עלי לכבד את ההודעה המוקדמת למרות האיפוס של ימי החופשה?
איפוס ימי חופשה
א.ל
31/07/13
שלום רב, הנני מועסקת 3 וחצי שנים , תחילה במשרה חלקית ובשנה האחרונה במשרה מלאה, באותו התפקיד אצל אותו מעסיק.בתלוש האחרון ,לאחר שצברתי 11 ימי חופשה, שמתי לב שאופסו ימי החופשה . הבוס שלי טוען כי יכול לאפס את ימי החופשה אחרי שנתיים שלא מימשתי אותם ושזה כתוב בפירוש בחוזה. בדקתי מול התמ"ת והתברר לי כי אין זה חוקי. העברתי לבוס מכתב בהתאם להוראות התמ"ת וכיתבתי אותם. מאחר וכך נהגתי, זימן אותי הבוס לשיחה והודיע לי שלא אקבל כלום וגם את הבונוסים הוא מבטל לי מהיום כי זה לא בחוזה העבודה ולכן הוא לא חייב לי כלום. השיחה היתה משפילה ופוגענית . האם מדובר בפגיעה בתנאי העסקה שלי המצדיקה התפטרות שדינה פיטורין , קשה לי מאוד ללכת לשם בשל היחס ופגיעה בתנאים הסוציאליים שלי.תודה
הרעת תנאים
א.א.
31/07/13
ראשית, כפי שציינת התנהגות מעסיקך לעניין ימי החופש אינה חוקית ואת רשאית לדרוש את ימי החופשה שנצברו.
לעניות דעתי, מדובר בשינוי חד צדדי של החוזה ובהרעת תנאי עבודתך. התפטרות במצב זה מזכה אותך בפיצויי פיטורין.
לעניות דעתי, מדובר בשינוי חד צדדי של החוזה ובהרעת תנאי עבודתך. התפטרות במצב זה מזכה אותך בפיצויי פיטורין.
איפוס ימי חופשה כהרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד שי בן-נתן
31/07/13
איפוס ימי החופשה לא רק שהם אינם חוקיים (אפילו אם הוסכם כך בחוזה העבודה), הם בהחלט מהווים הרעה מוחשית בתנאי העסקה בנסיבות המצדיקים קסלת פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות לאחר התרעה. תוכלי להודיע בכתב למעסיק שאם ימי החופשה לא יושבו, תראי זאת כהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה וכי בכוונתך להתפטר מעבודתך אם לא אלו לא יושבו. היה והמעסיק לא ישיב את ימי החופשה, תוכלי להתפטר מעבודתך כאמור ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. לגבי הבונוס- ככל שהנושא אינו מוסדר בהסכם העבודה, המעסיק יכול להפסיקו בכל עת.
לאחר התפטרות
א.ל
02/08/13
בהמשך לפנייתי הראשונית, העברתי אתמול מכתב התפטרות. נאמר לי כי עלי להישאר עוד חודש ימים (אני עובדת שם 3.5 שנים).האם עלי לכבד את החוזה שלי מול המעסיק בנוגע להודעה מוקדמת כשהוא לא ממלא את חלקו ואיפס לי את ימי החופשה ? בנוסף אני אמורה לצאת לחופשה (ללא תשלום כמובן , איפסו לי את 8 הימים שצברתי) של 4 ימים בתחילת השבוע, האם הם לא נחשבים במניין הימים בהודעה המוקדמת? החופשה סוכמה לפני ההתפטרות. תודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
הפרת הסכם העסקה
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?