האם מותר לפטר עובדת זמנית בהריון לאחר 8 חודשים של עבודה?
איסור פיטורים בהריון לעובדת זמנית
לי
12/09/13
שלום
במצב בו עובדת זמנית שאמורה להיות מועסקת תקופה של 8 חודשים, ולאחר חצי שנה היא נכנסת להריון, האם מותר למעסיק "להעזיב" אותה לאחר 8 החודשים על אף ההריון מאחר וזה נקבע מראש, או שמא גם כאן תקף החוק לפיו אם עבדה חצי שנה ונכנסה להריון אסור לפטרה?
תודה מראש
במצב בו עובדת זמנית שאמורה להיות מועסקת תקופה של 8 חודשים, ולאחר חצי שנה היא נכנסת להריון, האם מותר למעסיק "להעזיב" אותה לאחר 8 החודשים על אף ההריון מאחר וזה נקבע מראש, או שמא גם כאן תקף החוק לפיו אם עבדה חצי שנה ונכנסה להריון אסור לפטרה?
תודה מראש
איסור פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
זה בעייתי ככל והחוזה הוא לתקופה של 8 חודשים ומראש לא הובטח כי יוארך או לא הייתה כוונה אחרת אז על פניו אין בעיה לסיים אותו במקרים כאלה אני תמיד ממליצה למעסיק למען הזהירות לפנות למשרד התמת לקבלת היתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?