האם סעיף איסור עבודה בחברה מתחרה בחוזה העבודה חוקי?
איסור עבודה בחברה מתחרה
אילן
09/02/11
שלום,אני עובד בהיי-טק. בחוזה העבודה שלי ישנו סעיף של איסור עבודה בחברה מתחרה במשך חצי שנה לאחר התפטרות מהחברה הנוכחית וכנס כספי גדול במקרה של הפרת הסעיף.האם סעיף זה הוא חוקי?תודה
הסעיף הוא חוקי
רוני מישקובסקי
10/02/11
באופן עקרוני הסעיף הינו סעיף חוקי. יחד עם זאת, יש לבחון את סבירותו. כלומר, יש לבחון את היקף ההגבלה הן מבחינת מהותה ותוכנה והן מבחינת משכה. האם ההגבלה הינה בתחום גאוגרפי ספציפי או הגבלה גורפת. יש לבחון את תפקידך בחברה. יש לבחון האם החברה השקיעה בך כספים והאם יש לה אינטרס לגיטימי בר הגנה. מול כל אלה עומד עקרון העל של חופש העיסוק והזכות להתקיים בכבוד. אם טרם חתמת על ההסכם, רצוי שעו"ד יבחן אותו, אם כבר חתמת עליו, "ביום פקודה" תאלץ להתמודד עם הסעיף הנ"ל.
הגבלת העיסוק - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
על פניו התנייה שהזכרת נחזית להיות דרקונית מידי.
יש לבחון את הלגיטימיות ואת ההיקף שלה לאור מיכלול תנאי העבודה - לרבות שמירה על חופש העיסוק של העובד, ועל הסודות המסחריים הלגיטימיים של המעביד.
יש לבחון את הלגיטימיות ואת ההיקף שלה לאור מיכלול תנאי העבודה - לרבות שמירה על חופש העיסוק של העובד, ועל הסודות המסחריים הלגיטימיים של המעביד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פסק זמן או חופשה ??
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?