האם ניתן לתבוע מעסיק על הבטחות בע"פ ללא חוזה עבודה?
אין חוזה
דן
24/05/10
אני נכנסתי לעבודה על סמך הבטחות בע"פ ולא הסכימו לעשות איתי חוזה. כמובן שחלק מההבטחות לא התקיימו. האם אני יכול לתבוע את המעסיק על שלא קיים את ההבטחות בע"פ או על כך שלא הסכים לחתום חוזה? ואם כן כמה ארויח מזה?
כמו"כ רציתי לברר אם הפסיקו לשלם תוספת ותק זה נקרא הרעת תנאים או שכיוון שזה לא מהחוק אלא בונוס זה לא הרעת תנאים?
כמו"כ רציתי לברר אם הפסיקו לשלם תוספת ותק זה נקרא הרעת תנאים או שכיוון שזה לא מהחוק אלא בונוס זה לא הרעת תנאים?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/05/10
מעסיק מחוייב לתת לעובד בתחילת עבודתו טופס הודעה על תנאי העסקה בה יפורטו תנאי העבודה לרבות שכר, תוספות ותנאים סויציאלים. אם המעסיק לא קיים את שהבטיח תוכל לתבוע אותו ולהיעזר בכך שלא מסר לך טופס הודעה לעובד. תוספת ותק בענפים מסוימים אינו בונוס אלא חובה הנזגרת מהסכם קיבוצי או צו הרחבה שחלים על הצדדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
דיווח כוזב למעסיק
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?