איך יש לחשב חופשה שנתית ודמי הבראה במקרה של עיגול?
איך צריך לחשב?
הבראה חופשה שנתית
22/12/13
1. האם מותר או נהוג לעגל בחישובים?
למשל רואה שרו"ח אצלי עיגל מ4.82 ל5 אחוז בדמי הבראה, ולכן הוא שונה מחישוב של מעסיק (זה אחרי פיטורים), מי צודק? אפשר לבוא אל המעסיק ב"טענות"?
2. העבודה היתה כמדריך בחוג שלפעמים היה מתבטל כי לא היו מספיק אנשים, לפי שעה: איך צריך לעשות חישוב של חופשה שנתית, כל אחד אומר משהו אחר?
ימשהו אומר בדיוק כמו עובד של משכורת חודש, אחר אומר עושים המרה כאילו זה עובד חודש, אחר אומר צריך לראות אם 75 ימים רצופים לפחות היתה עבודה את המעביד ואחר אומר 4%, בלבלו. תעזרו קצת להבהיר את הסיבוך הזה.
למשל רואה שרו"ח אצלי עיגל מ4.82 ל5 אחוז בדמי הבראה, ולכן הוא שונה מחישוב של מעסיק (זה אחרי פיטורים), מי צודק? אפשר לבוא אל המעסיק ב"טענות"?
2. העבודה היתה כמדריך בחוג שלפעמים היה מתבטל כי לא היו מספיק אנשים, לפי שעה: איך צריך לעשות חישוב של חופשה שנתית, כל אחד אומר משהו אחר?
ימשהו אומר בדיוק כמו עובד של משכורת חודש, אחר אומר עושים המרה כאילו זה עובד חודש, אחר אומר צריך לראות אם 75 ימים רצופים לפחות היתה עבודה את המעביד ואחר אומר 4%, בלבלו. תעזרו קצת להבהיר את הסיבוך הזה.
חישובים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
ראשית על החישובים להיות מדויקים - אני באופן אישי לא דוגלת בל"עגל" לאל ללמעלה ולא ללמטה. צבירת חופשה וכו' יש לבדוק ע"פ הוותק שלך, ואחוז משרתך. אני מציעה לך במידה וקיבלת תלושי שכר והם משקפים נכונה את אחוזי משרתך הוותק והשכר כי תפנה לעוה"ד בתחום דיני העבודה אשר יוכל לחשב לך את זכויותייך הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?