איך ניתן לקצץ בשכר העובדים לפי החוק במצב כלכלי קשה?
איך ומתי מותר לקצץ בשכר העובדים
מעסיק
07/08/13
שלום
כיצד מתיר החוק בעקבות שיקולים כלכליים ומצב לא טוב שאליו הגיע העסק לקצץ בשכר העובדים? (כמובן שמעוניין להכריז על מצב זה כמצב זמני עד שמצב החברה ייתייצב)
כיצד מתיר החוק בעקבות שיקולים כלכליים ומצב לא טוב שאליו הגיע העסק לקצץ בשכר העובדים? (כמובן שמעוניין להכריז על מצב זה כמצב זמני עד שמצב החברה ייתייצב)
קיצוץ בשכר העובדים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
על הקיצוץ להיעשות בהסכמה עם העובדים וניתן למשל להגיע עם העובדים להסכמה של קיצוצים בתמורה לאי פיטורים. מותר לפטר עובר שאינו מסכים לקיצוץ ובמקרה זה העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. על המעסיק לשמור בכל עת על חובת תום הלב וההליך התקין- על המעסיק לקיים שימוע פרטני לעובד ואם החליט לפטרו לפעול על פי הוראות הדין (שימוע, הודעה מוקדמת וכיוב').
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ישולם שכרי אם נעדרתי מהעבודה לבקשת המעסיק בזמן המלחמה?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
האם התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה נחשבת לפיטורין?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?